————KOK电子公司顾问刘昕葆

　　KOK电子企业文化的核心是凝聚人心的向心力，打造团队精神协作力，营造团结拼搏和谐的氛围，发挥个人潜力及集体智慧为宗旨。
　　每个人在没有进入KOK公司之前就是放单飞，而这个过程是比较孤单的，也无法形成力量，个人单元元素的光彩是无法与众星聚集的光芒相题并论。
　　许多人终于明白个人单元元素终无法形成光彩后，力求寻求组织关系。也就是说，不论是欲成事或创业的老板，或者是欲做事打工、工作的职员都要归属于一个组织、一个单位、商家名号。这种关系无论你是有意或者无意，自学或不自学便入了其中。
　　个人元素与组织关系也就自然而然的形成了。即意识形态和潜意识里隶属一个组成分子。代表了该组织的一个分子。正是个人的归属组织，你必须有目标，有目标的进行。
　　特别是要想做一番事业，或者把它当作人生奋斗的方向，那你与它结下不解之缘，与之共昌共荣。即使是短暂过度，那也是代表自己一个认知问题或者说它代表了你的一部分，你的人品，你的价值观，善恶道德观已经与其组织已经有了联系。
　　　个人力量有限，所以，如果说一个人要想成就大事业，必须运用团队的力量，中国人喜欢自己做老板，其实每个人都想做老板，那么员工谁来做，问题是你能否具备条件，具备领导艺术，能力没有？
　　　再说与其做老板不成，不如好好进入公司，大伙形成团队共同努力奋斗，同样地能创造一番不寻常的事业。
　　　个人的能力，思想见解，智慧等方面没有办法与人相比，只有不断开发团体力量，才能成功事业。

原发布时间：2012-9-29 15:40:37