———-KOK电子公司顾问刘昕葆

　　我们KOK电子公司是培养人才，是让员工学习成长，也就是通过学习就是为自己充电，增值。
　　从心理说的角度来看，人有精神和物质的先天障碍，也就是说人多数时候也有精神和物质的迷茫，那么有时物质充足时精神也迷惑。
　　也就是企业员工在迷惑时，他们的工作也没有动力，或者想得太多，也是说一般员工开始都有热情，工作一些时间之后，他们会不由作主冒出这样那样问题，会问我到底为了什么？我到底活着有什么意义？这些问题的出现就是精神障碍的先天源泉性。
　　企业文化就要解决员工心理问题，解决了他们心中迷惑，使他们能诚心追随一项事业，并努力去开拓一块属于自己的天地，尤其要解决他们心理问题，工作就是为了自己充电，提高。
　　那么，作为员工的才华取决于开发价值，也就是说怎样让他们工作有意义，充实的生活和学习。
　　每个人一生都要经过无数次迷惑，才能聚集能量，才能训练出潜能适应社会的发展需要。可惜好多人未能明白其中缘由，因而错失了一次又一次机会。
　　员工选择了某种工作，对这项工作从陌生，甚至一无所知到熟悉掌握，这就是员工获得了才华的开发价值。一旦成功掌握了这项工作技能，你就具备了价值了。
　　许多人员由于盲目选择工种，加之缺乏爱好，因而对这种价值无法知晓，只要那些有目标，有志向的年轻人他们经历某项工作训练后，然后无论是继续在此企业工作或做其它工种，或自己创业，这种价值源泉也就开发而出了。
　　所以员工努力工作，做好某一个细节，某种意义上讲，不仅仅是帮助老板赚钱，同时也是为自己在充值。
　　因为一个人的价值源是多方面的，是做人诚信，做事的态度，对事物的认知，道德水准，自身品牌，信誉价值，技术独特先进，无疑决定着他的价值高低。

原发布时间：2012-10-11 13:44:36